Comment candidater ?
Il est possible de consulter les offres d’emploi dans l’académie de Toulouse pour le second degré en allant en cliquant sur le lien suivant : https://www.ac-toulouse.fr/l-academie-de-toulouse-recrute-132508#Processus
Les offres sont regroupées par département. Lorsqu’on clique sur une offre d’emploi, on peut avoir des détails sur l’emploi proposé et il y a un lien pour pouvoir y postuler.
Sur le site du rectorat de Toulouse, une page spécifique explique comment candidater pour un emploi de contractuelle dans le second degré (et renvoie au final vers la même plateforme) : https://www.ac-toulouse.fr/comment-candidater-en-tant-que-contractuel-enseignant-du-second-degre-127751
Il est toujours possible d’écrire directement à la DPE4 (dpe4@ac-toulouse.fr) pour se faire connaître et indiquer sa candidature, mais il est fort possible que la réponse du rectorat sera de renvoyer le ou la candidate vers la plateforme.
Attention ! Le rectorat écarte le plus souvent les dossiers incomplets !
Le rectorat ne demande aucune expérience antérieure minimale. Toutefois, votre expérience professionnelle antérieure peut, dans certains cas, vous permettre de prétendre à une rémunération supérieure au minimum de la grille (voir ici pour plus de précisions).
Quand aurai-je une réponse à ma candidature ?
Votre candidature sera examinée et validée par les corps d’inspection de votre discipline avant toute décision de recrutement. Les services du rectorat reprennent alors contact avec vous lorsqu’ils ont un contrat à vous proposer. Cela peut intervenir à tout moment de l’année, pour des durées variables en fonction des besoins, mais en général, de nombreux collègues attendent au moins la mi-septembre pour voir les premiers contrats leur être proposés.
Je n’ai toujours pas de contrat / mon contrat n’est pas renouvelé, que faire ?
Vous pouvez toujours demander au rectorat de vous indiquer le motif pour lequel votre candidature n’a pas été retenue, ou pour lequel votre contrat n’a pas été renouvelé.
Ceci dit, le rectorat ne répond pas souvent précisément à ces questions.
Au-delà des situations objectivables (absence de besoin - par exemple en lien avec une réforme qui monte en charge ou après l’arrivée via les mutations d’un nombre suffisant de titulaires pour couvrir les besoins,... ) , le SNES-FSU estime légitime que les candidates au recrutement, et à plus forte raison les collègues ayant eu par le passé des contrats, puissent avoir des éléments objectifs sur les raisons du refus de renouveler leur contrat (d’autant plus en cas d’avis positif émis par les IPR et le Chef d’établissement sur la manière de servir les années précédentes).
En cas de non-renouvellement du contrat, le SNES-FSU intervient très régulièrement sur la problématique de l’ouverture des droits au chômage. Si des progrès ont été accomplis par le passé, il reste encore trop de situations de collègues qui doivent attendre les attestations employeur à transmettre à France Travail, alors que ces attestations devraient délivrées le jour de la fin de contrat ! .
Quelle sera ma rémunération ?
Vous trouverez ici tous les éléments relatifs aux conditions de rémunération dans l’académie de Toulouse (ces conditions sont encadrées nationalement, mais les rectorats disposent d’une certaine autonomie en la matière).
Comment se concrétise le recrutement ?
Le contrat, préalable indispensable
La signature d’un contrat est le préalable indispensable avant toute prise en charge d’élèves, ou avant de débuter votre activité professionnelle. Le contrat doit comporter au moins les éléments suivants :
– vos coordonnées, la fonction que vous exercerez et votre discipline ;
– la date de début et de fin du contrat (lorsqu’il s’agit d’une suppléance, le contrat peut ensuite être prolongé par avenant), qui doit bien évidemment correspondre à la réalité ;
– la quotité de travail hebdomadaire, sous forme du nombre d’heures de cours à assurer pour les enseignantes ;
– la durée de la période d’essai : généralement 1/6e du contrat initial (en cas de renouvellement, il n’y a pas de période d’essai) ;
– la rémunération : fixée par le contrat (indice brut et indice majoré indiqués). Pour plus de précisions, consulter notre article : https://toulouse.snes.edu/spip.php?page=article&id_article=1823
En cas de doutes, ne pas hésiter à nous contacter : nontitu@toulouse.snes.edu.